Interkulturelles Management
Mit unserem Trainings-Modul "Interkulturelles Management" denken wir das klassische Management weiter: Wir fragen wie unsere kulturell gewachsenen Management-Techniken kompatibel sind für die Prozessdynamik des interkulturellen Managements.
Zusätzlich erarbeiten wir Kommunikations-Strategien, die im internationalen Management effektiv sind.
Management-Themen sind hier:
- Leadership und Mitarbeiter-Motivaiton: andere Kulturen = andere Anreizsysteme
- Teamentwicklung: andere Kulturen = andere Verhaltensnormen
- Konflikt-Management: andere Kulturen = anderes Konfliktmanagement
- Ziele vereinbaren: andere Kulturen = Ziele anders vereinbaren
Themen der interkulturellen Kommunikation sind hier:
- Präsentation: Kulturell angemessene Eigenpräsentation, Firmenpräsentation und Präsentation komplexer Sachverhalte
- Moderation: Moderation von Besprechungen mit interkultureller Teilnehmerschaft
- Verhandeln mit fremdkulturellen Partnern: Beziehungsaufbau, Phasen der interkulturellen Verhandlung, kulturelle angemessene Fragetechniken, Einwände meistern, Abschlusstechniken, Umgang mit Stress und Missverständnissen im Zuge der Verhandlung
Geleitet ist dieses Training von der Erkenntnis, dass Semantik und Funktion von beispielsweise Leadership oder der Ablauf von Konflikten in verschiedenen Kulturen unterschiedlich sind. Deswegen müssen wir unsere kulturell gewohnten und meist nicht hinterfragten Handlungs-Schemata interkulturelle kompatibel machen.
Das ist eine anspruchsvolle Zielstellung. Eine Zielstellung, die weit über die weit verbreiteten Stereotypisierungen hinausgeht.
